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工作服定制应该如何选择
作者:管理员    发布于:2016-01-11 14:33:56    文字:【】【】【
    在工作服定制应该如何选择,下面小编简单的阐述一下!

    酒店的各种服务场所千姿百态,花样迭出的制服设计,可以给顾客营造出不一样的氛围。特别定制的服饰,可以给酒店增加的更多的亮点。由于酒店服务的层次比较复杂,工作性质的不同需要选择不同的工作服,款式、面料的挑选也成为了酒店采购比较复杂的环节。

    一、厂商的选择

    1、酒店应该根据自己的实际情况和采购量挑选制服厂家,并对厂家实力、资质、服务经验、员工素质及生产设备做一个综合评估分析。对于厂家并不是越大越有实力就越好,我们首先选择的应该是有着丰富的酒店制服设计经验、生产和服务经验。因酒店所具有的特殊性,所以制服的设计不能等同于其他行业。

    2、所选择的厂家一定要有足够的生产实力,这样才能保证在约定好的时间内完成工作服的的制作,以确保酒店着装一致。要是厂商的整体员工素质高、信用度高,则可以放在首位选择!

    二、方案的制定

    1、在我们确认好合作厂商后,就应该和厂商进行沟通,要求制定出设计的方案。双方协调,力求达到相互满意为止才开始制作。在协调的过程我们要避免,因一些的领导的个人喜好而影响设计的方案。
   
    2、酒店制服策划是一个系统工程,务求款式多变,整体协调。双方在讨论方案时要注意一些问题,岗位服务与所在场馆的和谐,员工级面料的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位服务所求,管理层制服的稳重大方等。如厂商修正几次,仍不能令酒店方满意,酒店方应重新评估厂商资质,考虑更换厂商。

    三、开始制作

    方案确定后,尺码的确订与选择是一大难题,酒店应提出要求,监督审核厂商制定,酒店员工流动性大,普通员工不宜量身订造,应根据员工男,妇比例,年龄阶段,南方或北方体型特征,该地区的衣着习惯等参考因素制订。在交给厂商生产后,便不可松懈,应派人随时抽查,是否按样生产,有无外发第二家生产等。这样,方能确保产品质量,

    售后服务质量也反映了厂商的整体水平,酒店方除严格检查货品质量外,还应根据酒店的特殊情况,提出售后服务要求。如服装尺寸的修改,新进员工的及时增补,纽扣及配件的补给,各类服务的洗涤保养方法及不合格服装的重做等,宜要求厂商做出二年期服务承诺,这样,方能高枕无忧。
 
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